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文憑議論文
現如今，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章。那么問題來了，到底應如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編為大家整理的文憑議論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
文憑議論文1
自從社會中有了一種叫“文憑”的東西以后，在人才招聘試場中，許多有真才實學，有實踐能力，但因為種種原因沒有文憑的人都被拒之門外。可以說有好一部分的人都被淹沒了。韓愈曾在《馬說》中說過：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”故雖有真正的有用之才祗辱于只認得文憑的“相馬者”之手，駢死于下等階級。那些外強中干所謂的“良馬”都上了“戰(zhàn)場”。從小了說，這對他們公司是不利的，那些沒有實踐操作能力的人只會拖公司的后腿，浪費公司的錢財，對公司造成損失；從大了講，這對社會也是一種資源浪費。
當然，既然這個社會會叫“文憑”這個東西出現，自然也有有利的一面。因為文憑是他們努力的結果，是他們勞動以后的“報酬”，是一種智慧的象征，讓誰看了都會不由肅然起敬。擁有高等學府的文憑的基本上都是理論上的高手，絕大部分都是實踐操作的精英。這樣可以使企業(yè)有目標性的去選擇他們自己所需要的人才。
其實，在歷史上也何嘗沒有出生寒微，沒有文憑，但有一番作為的人：愛迪生靠僅有的收入買書籍、器材。在工作之余，偷偷的學習、做實驗，漸漸便從一項項發(fā)明中，被眾人認識，名滿世界；大衛(wèi)奧格威以6000美元白手起家，創(chuàng)辦了全球最大的廣告公司，年營業(yè)額達數十億美元……
擁有了文憑的`人，的確在激烈的社會競爭中，就有了一席之地：公司會優(yōu)先錄用，被老板重視，薪水、高級職稱更不在話下。但是文憑，它僅僅只代表過去的成就，過去的成就能夠代替現在以及將來的成績嗎？文憑，我想固然不可取消，因為它告訴我們，它的主人是受過高等教育的人。但是當公司在錄取人才時，是否應當把此僅當作參考考慮酌情放寬學歷限制，增加面試、筆試的考核。
文憑議論文2
在大多數人眼中，文憑就是一種證明，一種象征。雖然只是一張紙，但卻代表了一個人，代表了在那個人身上的一切。于是很多人便把文憑放在了首要位置。
我不禁要問：“文憑真的那么重要么？”
現代社會，競爭如此強烈，用文憑來選擇用人的確是一個方便又快捷的方法。但是，能否保證了你選到的人就是你要的那種人呢？我認為，能力還是要重于文憑的。
首先一個人如果拿到了很高的文憑，當然要承認他是一個人才。通過各種各樣大大小小的考試，最終拿到這幾張證明自己的紙，無疑是很艱難的工程。擁有越高的文憑，擁有的考試經驗便越豐富，在眾多的競選中便越易脫穎而出。這種人的的確確擁有很強的理論知識，但是否就保證了他就一定擁有很強的實踐技能？
不一定。就拿我爸爸的一次應聘經歷來說吧。他是個高中生，跟一個大學生（在我爸爸眼中無論是大學生還是研究生，在他口中統(tǒng)一稱為“大學生”）一起應聘。都說是要等電話，可我爸爸等了一個多禮拜了還不見有電話打來。于是他去應聘地點看，一看就正好看見了跟他一起應聘的那個大學生在里面。他心里想著沒戲了，哪知一個月以后那地方打電話來，說是要我爸爸過去一趟。這一去，就直接把他用上了。不管那大學生的'專業(yè)是多么對口，最終不還是沒用他用了我爸爸嗎？還白白損失了一個月的時間！
這就是能力！那大學生固然有文憑，但卻做不好事；我爸爸雖然沒文憑，卻擁有很高的實踐技能，經驗值很高。雖然依靠文憑選人十分快捷，他們也可以講得頭頭是道，滿嘴的專業(yè)術語�？烧嬲搅烁蓪嵤碌臅r候，他們便沉默了。挺身而出的就是這些有能力有經驗的人。
或許有人會說這樣比或許不公平。我想說這確實也不公平。也許這個社會本身就存在了太多的不公平。有文憑的沒經驗，有經驗的沒文憑。正是所謂的魚與熊掌不可兼得。可誰打從一生下來就會有經驗？但我覺得這種現象也只會出現在這種魚龍混雜的狀況下。他們老一輩的干勁沒退，新一代的早就蠢蠢欲動了。新老混雜在一起，又怎么能只憑幾張紙就斷定誰好誰壞呢？
誰都沒有個絕對的好壞之分。這種現象在幾十后肯定會消失。憑紙斷人，只適合于在同一輩人中的競爭，之后便是能力說話了。
當然了，也不能完全迷信文憑這個東西。中國不能說是一個完全誠信的國家，至少現在還不是。就我看來，能力，永遠都重要，心更重要，無心，即使擁有再強的能力都沒用。
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